Każdy pracownik realizuje swoją karierę zawodową, nawet jeśli tego sobie nie uświadamia. Kariera wiąże się ze spożytkowaniem zdolności, umiejętności, wiedzy i innych elementów potencjału pracownika.
Planowanie kariery w nowoczesnej organizacji staje się procesem, w który powinien być zaangażowany sam pracownik, jego bezpośredni przełożony oraz specjalista z działu personalnego. Warto podjąć takie działania, gdyż pracownik, który zwiąże swoje plany zawodowe i życiowe z firmą, będzie dla niej bardziej efektywny.
Indywidualne planowanie kariery dla pracownika przynosi - pomimo poniesionych kosztów i nakładu czasu - szereg wymiernych i niewymiernych korzyści zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla zatrudnionego w nim pracownika.
Podstawowe korzyści dla firmy to:
- spadek fluktuacji personelu
- obniżka kosztów rekrutacji
- znacząca poprawa jakości pracy
- wzrost produktywności.
Powyższe korzyści są mierzalne i dość łatwo uchwytne dla kierownictwa firmy.
HRpoint HUMAN RESOURCES CONSULTING oferuje wszechstronną pomoc w zakresie projektowania ścieżek indywidualnego rozwoju dla pracowników w Państwa firmie.
HRpoint
Human Resources Consulting
Al. Niepodleglosci 32/34, lok. 3
02-653 Warszawa
Tel: +48 501 669087
Tel: +48 22 400-59-49
hrpoint@hrpoint.pl
www.hrpoint.pl