PL | EN

KTK Polska sp. z o.o. współpracuje z agencją HRpoint Doradztwo Personalne Agnieszka Radzikowska od marca 2016 r. Jesteśmy zadowoleni z jakości usług doradztwa kadrowego świadczonych przez agencję. Pani Agnieszka Radzikowska rzetelnie podchodzi do zleconych jej poszukiwań kandydatów. Rezultatem dotychczasowej współpracy jest obsadzenie w KTK Polska kilku stanowisk specjalistami dobranymi przez Panią Radzikowską.Osoby te wnoszą istotny wkład w działalność naszej firmy.

Prezes Zarządu Ivan Gepting

„Miałem przyjemność współpracować z Doradztwo Personalne HRpoint. Szczególnie warte polecenia są rzetelność oraz prawdziwe zaangażowanie we współpracę w projektach rekrutacyjnych."

Tomasz Tomczuk,
Dyrektor Generalny firmy Doka (Polska) Sp. z o.o.

(…) W ostatnim czasie firma HRpoint realizowała również dla nas arcytrudne projekty rekrutacyjne w zakresie pozyskiwania talentów do rozwoju na wyższe stanowiska menadżerskie. Ze wszystkich projektów HRpoint wywiązywał się niezwykle sumiennie i terminowo. Nie miałem sytuacji, w których kandydat wycofałby się z procesu rekrutacji. Poziom integracji kandydatów w okresie pierwszego i drugiego roku po zatrudnieniu 100%. Wielu z zatrudnionych pracuje nadal w firmie (po 10 lat). Wielu z zatrudnionych awansowało do 2 poziomów powyżej stanowiska, na które zostali zatrudnieni (…)

Andrzej Szymanowski,
Dyrektor Personalny Hilti (Polska) Sp. z o.o.

(…) Pani Agnieszka Radzikowska ma „dobrą rękę” do fachowych, rzetelnych i „mocno stąpających po ziemi” pracowników. Z pełnym przekonaniem rekomenduję Ją i Jej firmę, jako solidnego i niezawodnego partnera w biznesie (…)”.

Andrzej Szymanowski,
Senior Human Resources Manager Kellogg`s

ŚCIEŻKI ROZWOJU ZAWODOWEGO

Każdy pracownik realizuje swoją karierę zawodową, nawet jeśli tego sobie nie uświadamia. Kariera wiąże się ze spożytkowaniem zdolności, umiejętności, wiedzy i innych elementów potencjału pracownika.
Planowanie kariery w nowoczesnej organizacji staje się procesem, w który powinien być zaangażowany sam pracownik, jego bezpośredni przełożony oraz specjalista z działu personalnego. Warto podjąć takie działania, gdyż pracownik, który zwiąże swoje plany zawodowe i życiowe z firmą, będzie dla niej bardziej efektywny.

Indywidualne planowanie kariery dla pracownika przynosi - pomimo poniesionych kosztów i nakładu czasu - szereg wymiernych i niewymiernych korzyści zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla zatrudnionego w nim pracownika.
Podstawowe korzyści dla firmy to:
- spadek fluktuacji personelu
- obniżka kosztów rekrutacji
- znacząca poprawa jakości pracy
- wzrost produktywności.
Powyższe korzyści są mierzalne i dość łatwo uchwytne dla kierownictwa firmy.
HRpoint HUMAN RESOURCES CONSULTING oferuje wszechstronną pomoc w zakresie projektowania ścieżek indywidualnego rozwoju dla pracowników w Państwa firmie.

NASI KLIENCI

KONTAKT

HRpoint
Human Resources Consulting
Al. Niepodleglosci 32/34, lok. 3
02-653 Warszawa
Tel: +48 501 669087
Tel: +48 22 400-59-49
hrpoint@hrpoint.pl
www.hrpoint.pl