Rekrutowanie pracowników, to więcej niż tylko działania, których celem jest obsadzanie właściwych osób na właściwych miejscach w odpowiednim czasie - to długoterminowa inwestycja niezbędna do realizacji strategii firmy.
HRpoint pomoże wybrać takiego pracownika, którego możliwości i cele będą zharmonizowane z celami, strategią i profilem firmy. Będzie to harmonia zapewniająca długi związek rekomendowanego przez HRpoint pracownika z firmą.
HRpoint HUMAN RESOURCES CONSULTING specjalizuje się w prowadzeniu rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska specjalistyczne i kierownicze średniego i wyższego szczebla zarządzania. HRpoint oferuje swoim klientom:
DIRECT SEARCH
Nabór kandydatów na najwyższe stanowiska menedżerskie w oparciu o poszukiwania bezpośrednie i znajomość różnych branż i środowisk biznesowych W wielu przypadkach jest to jedyna efektywna metoda obsady stanowisk menedżerskich wysokiego szczebla. Dzięki niej można dotrzeć do kandydatów posiadających unikatową, ekspercką wiedzę.

KLASYCZNĄ REKRUTACJĘ I SELEKCJĘ PRACOWNIKÓW
Poszukiwanie kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz stanowiska menedżerskie, głównie w oparciu o własną bazę HRpoint i ogłoszenia w mediach. HRpoint wykorzystuje doskonałą znajomość rynku, mediów i nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych niezbędnych do efektywnej rekrutacji.

Ogłoszenia prasowe:
- Przygotowanie wstępne ogłoszenia we współpracy z klientem
- Zaprojektowanie ogłoszenia /layout/
- Umieszczenie ogłoszenia w wybranych mediach

SELEKCJA:
W HRpoint procedury selekcyjne są zawsze dopasowywane do wymagań na oferowanych stanowiskach w zakresie poziomu wiedzy, umiejętności, zdolności oraz kompetencji, a także do specyfiki konkretnej firmy.
- Dogłębna analiza dokumentów kandydatów.
- Ustrukturalizowany wywiad ukierunkowany na dane stanowisko.
- Badania psychologiczne - na życzenie klienta (przeprowadzane przez konsultanta psychologa w celu określenia predyspozycji osobowościowych kandydatów pod kątem wymagań obsadzanego stanowiska)
- Sprawdzenie referencji.
- Sprawdzenie kompetencji kandydata w oparciu o opinię biegłych z danej dziedziny, w tym również kompetencji językowych.
- Assessment Center jako wyjątkowo efektywna metoda umożliwiająca dokonanie wszechstronnej oceny kandydatów. Wykorzystujemy tu symulacje zadań, obowiązków w ćwiczeniach grupowych i indywidualnych a także badanie motywacji i predyspozycji kandydatów.

Prezentacja kandydatów obejmuje:
- szczegółowy raport o 3 - 5 wybranych przez HRpoint kandydatach.
- organizację prezentacji.
- rekomendację kandydatów.

HRpoint gwarantuje swoim klientom:
- profesjonalny proces rekrutacji w założonym czasie i przy optymalnym poziomie kosztów
- dokładną analizę stanowiska pracy oraz precyzyjny profil poszukiwanego kandydata
- identyfikację najlepszych potencjalnych kandydatów na rynku
- pozyskanie najlepszych kandydatów zgodnie z oczekiwaniami klienta

Czas realizacji:
- maksimum 10 dni roboczych - w przypadku jednego stanowiska,
- maksimum 15 dni roboczych - w przypadku dwóch różnych stanowisk