PL | EN

KTK Polska sp. z o.o. współpracuje z agencją HRpoint Doradztwo Personalne Agnieszka Radzikowska od marca 2016 r. Jesteśmy zadowoleni z jakości usług doradztwa kadrowego świadczonych przez agencję. Pani Agnieszka Radzikowska rzetelnie podchodzi do zleconych jej poszukiwań kandydatów. Rezultatem dotychczasowej współpracy jest obsadzenie w KTK Polska kilku stanowisk specjalistami dobranymi przez Panią Radzikowską.Osoby te wnoszą istotny wkład w działalność naszej firmy.

Prezes Zarządu Ivan Gepting

„Miałem przyjemność współpracować z Doradztwo Personalne HRpoint. Szczególnie warte polecenia są rzetelność oraz prawdziwe zaangażowanie we współpracę w projektach rekrutacyjnych."

Tomasz Tomczuk,
Dyrektor Generalny firmy Doka (Polska) Sp. z o.o.

(…) W ostatnim czasie firma HRpoint realizowała również dla nas arcytrudne projekty rekrutacyjne w zakresie pozyskiwania talentów do rozwoju na wyższe stanowiska menadżerskie. Ze wszystkich projektów HRpoint wywiązywał się niezwykle sumiennie i terminowo. Nie miałem sytuacji, w których kandydat wycofałby się z procesu rekrutacji. Poziom integracji kandydatów w okresie pierwszego i drugiego roku po zatrudnieniu 100%. Wielu z zatrudnionych pracuje nadal w firmie (po 10 lat). Wielu z zatrudnionych awansowało do 2 poziomów powyżej stanowiska, na które zostali zatrudnieni (…)

Andrzej Szymanowski,
Dyrektor Personalny Hilti (Polska) Sp. z o.o.

(…) Pani Agnieszka Radzikowska ma „dobrą rękę” do fachowych, rzetelnych i „mocno stąpających po ziemi” pracowników. Z pełnym przekonaniem rekomenduję Ją i Jej firmę, jako solidnego i niezawodnego partnera w biznesie (…)”.

Andrzej Szymanowski,
Senior Human Resources Manager Kellogg`s

CAREERS TRAINING

The ways for professional development of the employees
Every worker pursues his or her personal career, even if there is no awarness of that fact. A career is tightly connected with a consumation of skills, abilities, knowledge and other elements of the employee’s potential. Career planning becomes a process in which the employee, the direct supervisor and the specialist from the personnel department should be involved. It’s worthwhile to take on new actions as the employee who ties their professional and private lives with the company to become more effective and valuable as a worker.

Personal career planning for the employee will bring, aside from the costs and time used, a number of measurable and unmeasurable benefits both for the company and for the person employed there.

Basic benefits for the firm:
- decreasing fluctuation of the staff
- decreasing recruitment costs
- a significant improvement of work quality
All of the above mentioned benefits could be easily measured and thus attainable to the firm’s managment.
HRpoint HUMAN RESOURCES CONSULTING offers all-round help in the area of designing the paths for individual development of the employees in your firm

OUR CLIENTS

CONTACT

HRpoint
Human Resources Consulting
Al. Niepodleglosci 32/34, lok. 3
02-653 Warszawa
Ph: +48 501 669087
Ph: +48 22 400-59-49
hrpoint@hrpoint.pl
www.hrpoint.pl